Amazon multada por incumplir la legislación laboral en España – TechCrunch

Amazon multada por incumplir la legislación laboral en España – TechCrunch

Amazon ha sido multado nuevamente por violar las leyes laborales en Cataluña, España. El gigante del comercio electrónico ha sido investigado por las autoridades laborales regionales por sus prácticas de subcontratación durante varios años.

De acuerdo a informes de la prensa local, la última multa para Amazon, de 3,2 millones de euros, sigue a una sanción de más de 800.000 euros que recibió en 2020, por infracciones similares de las leyes laborales. En ambos casos, el Generalitat empresas multadas que Amazon había subcontratado para servicios de entrega o para proporcionarle personal temporal, emitiendo un total de alrededor de 2,6 millones de euros en multas a 17 empresas en el último caso, según los medios locales.

Un portavoz del gobierno regional confirmó las sanciones y le dijo a TechCrunch: «La Inspección de Trabajo de Cataluña propone un [total] Multa de 5,8M€ a Amazon por subcontratar trabajadores, según el Estatuto de los Trabajadores.”

Se contactó a Amazon para obtener una respuesta, pero un portavoz de la compañía dijo: «No comentamos sobre casos legales en curso», lo que sugiere que está tratando de apelar.

España aprobó una reforma a sus leyes laborales el año pasado que apunta a las clasificaciones falsas de autoempleo de mensajeros por plataformas de entrega. Sin embargo, el portavoz del gobierno confirmó que las prácticas de Amazon están siendo cuestionadas en virtud del Estatuto de los Derechos de los Trabajadores más amplio, en lugar de las reformas laborales más específicas, que tenían como objetivo las plataformas de entrega a pedido que utilizan la llamada mano de obra ‘gig’, en lugar de emplear la entrega. trabajadores

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En ambos casos, la preocupación que impulsa la política y la aplicación de la ley está orientada a abordar las prácticas laborales que pueden conducir a situaciones de empleo precario, donde los trabajadores están sujetos a peores condiciones y beneficios que si estuvieran empleados directamente.

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