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Covid 19: Más de 1,000 trabajadores de la salud han renunciado al mandato de vacunas

Covid 19: Más de 1,000 trabajadores de la salud han renunciado al mandato de vacunas

Aproximadamente el 2 por ciento de todos los empleados de la Junta de Salud del Distrito han renunciado, renunciado o se les terminó su empleo debido a una autorización.  (imagen de archivo)

Dean Williams / Cosas

Aproximadamente el 2 por ciento de todos los empleados de la Junta de Salud del Distrito han renunciado, renunciado o se les terminó su empleo debido a una autorización. (imagen de archivo)

Más de 1,000 trabajadores de la salud en todo el país se han quedado fuera debido al mandato de vacunación Covid-19.

El número incluye 52 médicos, 518 enfermeras y 90 parteras.

Todos los trabajadores de la educación y la salud deben recibir su primera dosis de la vacuna Covid-19 antes de la medianoche del lunes pasado y deben estar completamente vacunados antes del 1 de enero.

El mandato incluye trabajadores de la salud, maestros y personal de apoyo que tienen algún contacto con niños o estudiantes, así como personal del centro de infancia temprana y educadores en el hogar.

Para el lunes de esta semana, casi el 2 por ciento de la fuerza laboral total de la DHB había sido despedida, dimitida o había terminado su empleo debido al mandato.

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Rosemary Clements, directora ejecutiva de DHB, dijo que se está trabajando para ayudar a los empleados no vacunados con cualquier pregunta que puedan tener, discutir otras opciones como la reubicación y alentarlos a que consideren vacunarse.

Y del total de 1461 empleados, 1028 empleados fueron despedidos, 92 empleados renunciaron y 341 empleados fueron despedidos.

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Clements dijo que los empleados que opten por vacunarse mientras están fuera del trabajo podrán regresar al trabajo.

Algunos empleados esperaban recibir la vacuna AstraZeneca, mientras que otros esperaban el resultado de sus solicitudes de exenciones médicas.

Hasta el jueves, las autoridades habían procesado casi 100 solicitudes de trabajadores de la salud que buscaban una exención médica, 16 de las cuales habían sido rechazadas y 81 aprobadas para una exención de seis meses.

En el caso de que no se encontraran opciones alternativas u otra redistribución y los empleados confirmaran que no serían vacunados, se rescindió el empleo.

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“DHB cumple plenamente con todos los requisitos de la legislación laboral y nos hemos comprometido y acordado con los sindicatos del sector de la salud en las operaciones que estamos siguiendo”, dijo Clements.

Un portavoz del Departamento de Salud dijo que el departamento estaba “plenamente consciente de la necesidad de continuidad de la fuerza laboral de salud y discapacidad, particularmente las parteras” durante la transición a una fuerza laboral completamente vacunada.

Clements dijo que se han implementado medidas de mitigación que incluyen “una preparación cuidadosa de las listas de personal y un monitoreo cercano de cualquier área donde pueda haber escasez de personal”.

“Nuestro enfoque absoluto es garantizar la continuidad de la atención al paciente”.

Rosemary Clements, directora ejecutiva de DHB, dice que los empleados que elijan vacunarse mientras renuncian podrán regresar al trabajo.  (imagen de archivo)

Tom Lee / Equipo

Rosemary Clements, directora ejecutiva de DHB, dice que los empleados que elijan vacunarse mientras renuncian podrán regresar al trabajo. (imagen de archivo)

Se ha brindado apoyo adicional a las parteras transferidas que se han mudado durante ocho semanas o más para ayudar con cualquier escasez debido al mandato.

En el caso de una “posibilidad de una interrupción crítica del servicio”, el ministerio considerará la solicitud del empleador de una exención por “interrupción significativa temporal del servicio”.

Un empleador puede presentar una solicitud al Ministerio con respecto a los empleados individuales y pedirles que proporcionen pruebas de que todas las demás vías para la continuidad de su negocio se han agotado antes de presentar la solicitud.

Si tiene éxito, el empleado recibirá una exención de hasta seis meses.

A dos empresas con una “fuerza laboral significativamente grande” se les otorgó una exención temporal de siete días, otorgada por el ministro de Respuesta de Covid-19, Chris Hepkins, mientras que se denegaron otras 66 solicitudes para una exención de interrupción significativa.

Se proporcionará otra actualización a principios de diciembre sobre los empleados que actualmente están siendo despedidos de NBD.