John Lewis se encuentra entre las empresas «nombradas y avergonzadas» en una lista del gobierno de empleadores que pagan a los empleados menos de Mínimo legal pagar.
la Sociedad de propiedad de los empleados Fue una de las 191 empresas, incluidas residencias de ancianos, servicios de cuidado infantil y granjas, que fueron multadas por un total de £ 2,1 millones a más de 34.000 trabajadores, como parte de la apuesta del gobierno para demostrar que está tomando medidas enérgicas contra el abuso de los trabajadores.
El Ministerio de Negocios, Energía y Estrategia Industrial dijo que las violaciones ocurrieron entre 2011 y 2018, y desde entonces los empleadores se han visto obligados a pagar lo que deben. Se les impuso una multa adicional de 3,2 millones de libras esterlinas por demostrar que era «totalmente inaceptable para los trabajadores mal pagados».
El secretario de Negocios Paul Scully dijo que era «inaceptable que cualquier empresa no cumpliera» las leyes gubernamentales de salario mínimo que se establecieron «para garantizar que un día de trabajo justo reciba un salario justo».
«Todos los empleadores, incluidos los de esta lista, deben pagar a los trabajadores de manera adecuada», agregó. «Este gobierno seguirá protegiendo atentamente los derechos de los trabajadores, y los empleadores que no hayan cambiado el número de trabajadores no quedarán impunes».
portavoz Asociación John Lewis Dijo estar sorprendida y decepcionada de que el gobierno eligiera reportar este día luego de una brecha salarial «que sucedió hace cuatro años, arreglada, y que nosotros mismos anunciamos en ese momento».
“El problema surgió porque la asociación facilita el pago para que los socios con salario variable obtengan la misma cantidad todos los meses, lo que les ayuda a presupuestar. El salario mínimo promedio por hora nunca ha sido menor que salario mínimo nacional Actualmente es un 15% más alto ”, agregó el vocero.
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El gobierno ha detallado una serie de formas en que pueden ocurrir abusos, incluso cuando a los trabajadores se les paga el salario mínimo o un salario ligeramente más alto y luego se les deduce de sus salarios para uniformes o alojamiento.
De los empleadores en la lista del gobierno, casi el 50% dedujo incorrectamente los salarios de los trabajadores, incluidos uniformes y gastos, y casi un tercio no pagó a los trabajadores todo el tiempo que trabajaron, como cuando trabajaban horas extra. El gobierno dijo que casi una quinta parte de los empleadores pagaron la tasa de aprendizaje incorrecta.
Brian Sanderson, presidente de la Comisión de Salarios Bajos, dijo: “Estos son tiempos muy desafiantes para todos los trabajadores, particularmente aquellos que están mal pagados y que a menudo asumen tareas críticas en una variedad de sectores clave, incluido el cuidado. El salario mínimo proporciona un nivel crítico de apoyo y cumplimiento es esencial para el beneficio tanto de los destinatarios como de nuestra comunidad en su conjunto «.
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