TopProfes

Encuentra toda la información nacional e internacional sobre españa. Selecciona los temas sobre los que quieres saber más

Las mujeres españolas trabajan 43 días gratis

Como se indica en él Unión General de Trabajadores (UGT), Debido a la brecha salarial que todavía existe en España, las mujeres españolas ahora trabajan 43 días gratis entre y Navidad. El sindicato ha lanzado una campaña de concienciación #TrabajoGratis Dice que, en promedio, una mujer gana un 11,9% menos que su pedido. Dicho de otra manera, 43 días menos paga al año.

El sindicato está interesado Unión Europea (UE) Aceptar el mandato de transparencia salarial y obligar a países como España a cumplir con la Ley de Registro y Auditoría Salarial. Esta es la única forma de eliminar la desigualdad salarial

Según los últimos datos, España tiene una brecha salarial inferior a la media Eurostat, Media europea 51 días. La situación está mejorando a pesar de la reducción de brecha del 1,5% en España en 2019, aunque todavía le queda un largo camino por recorrer para competir con países como Luxemburgo, donde las mujeres trabajan cinco días y Rumanía 12 días gratis.

La UE debe actuar

La Comisión Europea ha marcado el 10 de noviembre como un día simbólico, para concienciar sobre el hecho de que las trabajadoras en Europa ganan menos que el promedio de los hombres, y aún no se han tomado medidas concretas.

El sindicato dijo: “La UE está ahí ahora Oportunidad de cerrar la brecha salarial de género, Actualmente se subestima la aceptación del mandato sobre transparencia salarial, que faculta a las trabajadoras a reevaluar el valor de su trabajo; Y promover un orden sobre salarios mínimos adecuados, que eleve el salario mínimo al umbral de la dignidad y elimine las barreras a la negociación colectiva.

READ  Mi Vita, Mi Vos proporciona recursos para la comunidad de habla hispana | Noticias

La actitud de España

Según el sindicato, hay un acuerdo Salario mínimo profesional. Sin embargo, creen que debe mantenerse, mejorarse e implementarse. Las empresas deben adherirse a las mismas Orden del gobierno sobre igualdad salarial Esto es lo que los empleadores deben decir a sus trabajadores Las causas de su discriminación salarial y su eliminación, ajuste y prevención En el futuro a través de programas de igualdad y convenios colectivos.

El sindicato cree que esto solo será efectivo si se toman más medidas por parte del analista laboral y es la única forma de garantizar que la mujer española trabaje gratis.