Northwell Health despide a 1.400 empleados no vacunados

Northwell Health, el mayor proveedor de atención médica del estado de Nueva York, anunció el lunes que 1.400 empleados, menos del 2 por ciento de su personal, se han negado a vacunarse contra el coronavirus y han tenido que renunciar a sus trabajos.

Nueva York exige que se vacunen más de 650.000 trabajadores en hospitales y hogares de ancianos del estado, un mandato que entró en vigor la semana pasada, lo que llevó a decenas de miles de empleados a vacunarse. Otros han presentado demandas y los tribunales de todo el estado determinan cuándo y cómo se permiten las exenciones del requisito.

El mandato de atención médica de Nueva York es particularmente estricto: los empleados no tienen la opción de realizar pruebas semanales o exenciones por razones religiosas, aunque estas últimas están siendo impugnadas en los tribunales.

La administración de Biden ha hecho que el requisito de la vacuna para muchos trabajadores de la salud sea una parte esencial. Esfuerzo para vacunar al paísY muchos trabajadores médicos, particularmente aquellos en grandes sistemas hospitalarios como Northwell, parecen estar cumpliendo con las decisiones sobre vacunas.

En el estado de Nueva York, el 87 por ciento de los trabajadores del hospital estaban completamente vacunados al 29 de septiembre, según datos del estado de salud.

La posibilidad de una escasez masiva de personal se avecinaba antes de que entrara en vigor el mandato, hasta el punto de que Gobernador Cathay C. Hochul Anunciado Emergencia La semana pasada, eso le permitiría desplegar tropas de la Guardia Nacional, acelerar la concesión de visas a trabajadores del extranjero y contratar profesionales de la salud recién graduados o retirados para cubrir un déficit de personal.

Hasta ahora, la cantidad de trabajadores de Nueva York que han dejado sus trabajos es relativamente pequeña y no parece probable que conduzca al tipo de escasez de personal que podría comprometer la atención al paciente. Sin embargo, los planes de contingencia del gobernador reflejan los temores de que los hospitales de Nueva York estén en riesgo de la misma manera que los hospitales en algunas partes del país han sido devastados por el modelo Delta.

Northwell, que emplea a más de 76.000 personas, dijo en un comunicado que la vacunación de todos sus empleados permitiría al proveedor «brindar una atención excepcional en todos nuestros hospitales, sin interrupciones y permitir que todas nuestras instalaciones permanezcan abiertas y completamente funcionales».

«Northwell ha adoptado un enfoque rápido y audaz para avanzar con éxito hacia el cumplimiento total de la vacunación mientras mantiene la continuidad de la atención y garantiza que nuestros altos estándares de seguridad del paciente no se vean comprometidos de ninguna manera», continuó la declaración.

Algunos trabajadores de Northwell protestaron por los mandatos de vacunas cuando fueron anunciado por primera vez en agosto.

John Trenchino, un enfermero registrado, dijo que fue despedido la semana pasada de su trabajo en el Hospital Universitario de Staten Island, una instalación en Northwell. Trencino dijo que tenía Covid-19 antes en la pandemia y que creía que los anticuerpos de su infección evitarían más enfermedades.

El Sr. Trenchino agregó que solicitar una vacuna violaba sus libertades civiles y que no planeaba vacunar.

«Todo esto conducirá a una peor atención al paciente, y eso me disgusta», dijo.

Joe Kemp, un portavoz de Northwell, dijo que la compañía lamenta la pérdida de trabajadores por las vacunas. Dijo que unos pocos miles de empleados recibieron la vacuna a medida que se acercaba la fecha límite, y que algunos de los que inicialmente perdieron sus trabajos recibieron vacunas y volvieron a trabajar.

Kemp dijo que los trabajadores despedidos tuvieron la oportunidad de entrevistarse para que regresaran a sus trabajos durante 30 días, pero que Northwell estaba «contratando públicamente» para puestos vacantes recientemente.

“El objetivo era vacunar a las personas, no eliminarlas”, dijo.

Kimiko de Freitas Tamura contribuyó al informe.