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Qantas, afectada por una pandemia, sopesa una nueva estructura salarial para mantener a los directores ejecutivos clave

Un miembro de la tripulación baja de un avión de Qantas en una estación de embarque en el aeropuerto de Sydney, Australia, el 16 de noviembre de 2020. REUTERS / Lauren Elliott / File Photo GLOBAL BUSINESS WEEK AHEAD

  • Se congelaron los sueldos de los ejecutivos y no hubo bonificaciones anuales.
  • Las industrias en crecimiento están tratando de perseguir a los empleados de Qantas
  • Todos los empleados serán recompensados ​​si el plan de recuperación de 3 años tiene éxito

SYDNEY, 17 de septiembre (Reuters) – Qantas Airways Limited (QAN.AX) El viernes, dijo que estaba considerando nuevas formas de regular los salarios para garantizar que pueda retener a los ejecutivos clave al entrar en su tercer año fiscal afectado por la desaceleración de los viajes inducida por la pandemia.

El presidente de Qantas, Richard Goyder, dijo que los ejecutivos se han enfrentado a importantes cargas de trabajo sin bonificaciones anuales durante los últimos dos años y que continúan con congelaciones salariales en un momento en que la deserción ha aumentado en toda la aerolínea.

“Nuestros grupos ejecutivos son talentosos y tienen una demanda creciente en una variedad de industrias, muchas de las cuales, a diferencia de la aviación y el turismo, están experimentando altas tasas de crecimiento y actividad, con recompensas financieras a la altura”, dijo en el informe anual de la aerolínea.

En el caso del presidente ejecutivo Alan Joyce y la gerencia ejecutiva, cualquier plan de incentivos reemplazaría al tradicional plan de bonificación anual, dijo Goyder, y agregó que se espera una decisión en la segunda mitad del año fiscal.

El salario anual total de Joyce aumentó a 1,97 millones de dólares australianos (1,44 millones de dólares) en los doce meses hasta el 30 de junio, un 13% más que el año anterior, cuando tenía un salario base cero, pero su salario se mantuvo un 80% más bajo antes de los niveles de COVID.

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Joyce dijo que espera permanecer en el cargo hasta al menos julio de 2023 para completar un plan de recuperación de tres años diseñado para reducir los costos de funcionamiento anuales en 1.000 millones de dólares australianos.

En un memorando separado para los empleados visto por Reuters, Goyder dijo que la compañía considerará recompensar a todos los empleados si el plan de recuperación se completa con éxito para esa fecha.

“No se ha finalizado nada, pero esperamos compartir más detalles en el primer trimestre del próximo año”, dijo.

Otras empresas del sector de viajes, incluida Flight Center Travel Group Ltd (Impuesto FLT) y Air New Zealand Ltd (AIR.NZ)Acciones ofrecidas a todos los empleados como parte de los esfuerzos de retención.

($ 1 = 1.3689 dólares australianos)

Preparado por Jamie Farid. Editado por Jerry Doyle

Nuestro criterio: Principios de confianza de Thomson Reuters.