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El proceso de compromiso conjunto de los monos refleja patrones similares a los humanos.

El proceso de compromiso conjunto de los monos refleja patrones similares a los humanos.

Cuando hablamos con alguien más, probablemente no nos iremos sin despedirnos; Eso sería de mala educación. En un estudio publicado el 11 de agosto en la revista, los investigadores informan que los monos parecen hacer algo similar iScience, en el que documentaron intencionalmente a los monos usando señales para comenzar y luego finalizar interacciones, un comportamiento que no se había visto fuera de la raza humana hasta ahora. También encontraron que la dinámica social y de poder entre los simios que interactúan influyó en los esfuerzos de comunicación utilizados, que según los investigadores reflejan patrones similares a la literatura humana.

“Pudimos lanzar cohetes y aterrizar en la Luna porque tenemos la capacidad de compartir nuestras intenciones, lo que nos permite lograr cosas mucho más grandes de las que una persona puede lograr por sí sola. Se ha sugerido que esta capacidad es el núcleo de la naturaleza humana”. ”, Dice Rafaela Hessen, investigadora postdoctoral y doctora en la Universidad de Durham en el Reino Unido. Compartir intenciones y trabajar juntos en un objetivo común conduce a un sentido mutuo de obligación conocido como compromiso compartido, y ahora, ella y su equipo están viendo evidencia en los grandes simios que pueden desafiar la antigua afirmación de que el compromiso compartido es exclusivo de los humanos.

En experimentos anteriores de compromiso conjunto, los niños protestaron cuando el experimentador dejó de jugar con ellos de repente. Al ofrecer juegos o vocalizaciones, los niños intentan volver a involucrar al experimentador en su juego previamente acordado. Después de presenciar una situación similar entre dos bonobos; Quienes fueron interrumpidos durante la preparación, pero que utilizaron gestos para reanudar la interacción entre ellos, Haizen y sus colegas sintieron curiosidad por saber más sobre cómo y cuándo apareció por primera vez el compromiso conjunto en el linaje humano.

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Pero a diferencia de los científicos anteriores, Heesen y su equipo sugirieron que el compromiso compartido no depende únicamente de un sentimiento de obligación entre dos participantes para cumplir una promesa compartida. Alternativamente, también implica el proceso de preparación del acuerdo y la determinación mutua posterior de que el acuerdo se ha cumplido.

Esto significa que algo tan simple como entablar un compromiso de conversación con contacto visual y “hola” y luego indicar que la conversación ha terminado repitiendo “OK, se ve bien” o “adiós” puede ser un ejemplo de este proceso. Entonces, Heesen y sus colegas se propusieron ver si los grandes simios tenían un proceso interactivo de entrada y salida similar, que ella y su equipo argumentaron demostraría el proceso de compromiso conjunto.

Después de analizar 1.242 interacciones dentro de grupos de bonobos y chimpancés en zoológicos, encontraron que los monos en realidad miran mucho y se comunican entre sí para iniciar y finalizar interacciones. Bonobo intercambia señales de entrada y mira cruzada antes de jugar el 90% del tiempo y los chimpancés el 69% del tiempo. Las etapas de salida fueron más comunes, con el 92% de los bonobos y el 86% de las interacciones de los chimpancés involucrando salidas. Las señales incluían gestos como tocarse, tomarse de las manos o dar cabezazos, o mirarse el uno al otro, antes y después de encuentros como acicalarse o jugar.

Los investigadores también analizaron factores como qué tan cerca estaban los monos socialmente entre sí o quién tenía más poder sobre el otro. Curiosamente, cuanto más cerca estaban los bonobos, más corta era la duración de las fases de entrada y salida, si es que estaban presentes. Los autores dicen que este patrón es similar a cómo nosotros, como humanos, también nos comunicamos con los demás. “Cuando interactúas con un buen amigo, es menos probable que te esfuerces mucho en comunicarte cortésmente”, dice Hessen.

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Sin embargo, el nivel de amistad y la fuerza de los lazos sociales no parecen influir en absoluto en las entradas y salidas de los chimpancés. Esto puede deberse a una comparación de las jerarquías de poder autocráticas de los chimpancés, las sociedades de bonobos generalmente se han documentado como más igualitarias, con un énfasis en las amistades y alianzas femeninas y las relaciones cercanas entre madre e hijo.

En cuanto a comprender el origen y la evolución del compromiso compartido, este estudio es otro paso adelante, pero Heesen dice que todavía queda mucho por hacer. “El comportamiento no se convierte en un fósil”, dice Hessen. “No se pueden desenterrar huesos para ver cómo evolucionó el comportamiento. Pero se puede estudiar a nuestros parientes vivos más cercanos: los grandes simios como los chimpancés y los bonobos”. “También será interesante estudiar en el futuro si este tipo de conexión existe en otras especies”.

Fuente:

Referencia de la revista:

Hessen, R .; et al. (2021) Evaluación del compromiso conjunto como proceso en los grandes simios. iScience. doi.org/10.1016/j.isci.2021.102872.