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Los sindicatos en España están vendiendo la lucha de El Corte Inglaterra

Los sindicatos de El Corte UK, uno de los minoristas más grandes de Europa, han aceptado más de 3.000 despidos sin siquiera el fervor de una pelea. Ahora están animando a sus miembros a firmar voluntariamente el plan de despido acordado con la dirección.

Este es el despido más grande en lo que va de año, comenzando con el renovado ataque contra los empleos no visto desde la crisis económica mundial de 2008. Se estima que las grandes empresas están produciendo más de 23.000 despidos en los próximos meses. Está en la parte superior de la lista de productos por recortes salariales, normalización y despidos tras la finalización de los planes Furlow, que afectarán a 900.000 trabajadores a finales de mayo.

Miles de millones de euros en corporaciones se están pagando ahora mediante despidos que se dice promueven la “competitividad” y la política de inmunidad colectiva de la UE de reabrir la economía en medio de las epidemias de obtener ganancias con el costo de vida. El resultado ha sido una epidemia y una catástrofe para la clase trabajadora internacional, con más de 136 millones de epidemias y 2,9 millones de muertes en todo el mundo hasta ahora.

Tienda El Corte England en Aranda de Turo, España. (Crédito de la imagen: Wikipedia / Raul Hernandez Gonzalez)

El 22 de marzo, El Corte, la UGD y Fedico (trabajadores sindicalistas independientes) se afiliaron a los cuatro principales sindicatos del Reino Unido: los sindicatos afiliados a Podemos (CCOO), la Federación del Partido Socialista (PSOE) y Fosca (Federación de Comercio). Sindicatos) Grandes almacenes) – Se vende con la gerencia.

Acordaron 3.292 despidos. Los trabajadores recibirán salarios hasta un máximo de 33 días por año y una prima de compensación basada en la antigüedad. Los mayores de 15 años pagarán el 20 por ciento de su salario bruto anual; Los de 10 a 15 años recibirán el 10 por ciento; Aquellos entre las edades de cinco y 10 años recibirán el 5 por ciento. Las personas menores de cinco años, en su mayoría trabajadores jóvenes, no reciben primas de compensación.

Este acuerdo abre la puerta a más despidos. Contrariamente a sus afirmaciones anteriores, El Corte England ahora acusa a los despidos de estar “motivados estructuralmente” y no relacionados con la epidemia de COVID-19. Su pretensión es que deben adaptar su estructura laboral a las nuevas condiciones del mercado. Esto se basa en su modelo basado en la empresa de ventas en línea Amazon y sus subcontratistas y la feroz lucha contra los bajos salarios y la fuerza laboral súper flexible.

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Esta tecnología legal es bien conocida por los sindicatos, y El Corte propondrá futuros despidos en el Reino Unido sobre la misma base. Más de 50 trabajadores han sido emocionalmente excluidos de los despidos, señal de que se está preparando para nuevos ataques como este. La empresa puede apuntar a proporcionar una indemnización por despido a los trabajadores más jóvenes cuyos planes de compensación son más baratos, mientras despide a los trabajadores mayores y más caros.