TopProfes

Encuentra toda la información nacional e internacional sobre españa. Selecciona los temas sobre los que quieres saber más

Renovación de la financiación federal para un centro de excelencia para la salud y el bienestar de los trabajadores

Renovación de la financiación federal para un centro de excelencia para la salud y el bienestar de los trabajadores

Se notificó a la División de Medicina Ambiental y Ocupacional de la UConn que se aprobó una solicitud de subvención U19 al Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) para la financiación continua de cinco años de Salud total de los trabajadores® El Centro de Excelencia se dedica a los esfuerzos de investigación para mejorar la salud de los trabajadores.

El Programa UConn, una colaboración entre UConn Health, UConn-Storrs y la Universidad de Massachusetts-Lowell (UML), ha sido financiado desde 2006. La subvención del Centro U19 representa más de $ 1,350,000 en fondos anuales continuos, hasta fines de agosto de 2026 , Que se complementa con fondos adicionales a través del plan de rescate de EE. UU. UConn Health, dice William S. Shaw, Ph.D., profesor asociado y presidente de división en la División de Medicina Ocupacional y Ambiental de la UConn, también lidera el trabajo del proyecto en el futuro, un papel que anteriormente desempeñaba UMass-Lowell.

Dr.. William S. qué

“El Centro para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo en Nueva Inglaterra (CPH-NEW) incluirá tres proyectos de investigación separados y esfuerzos de divulgación significativos con empleadores, profesionales de la seguridad, otras partes interesadas y un núcleo administrativo”, explica Shaw. “El equipo multidisciplinario brinda a este centro una oportunidad única para explorar la complejidad de los factores que afectan la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados, con el objetivo continuo de desarrollar y probar enfoques participativos dentro de las organizaciones para promover la salud y la seguridad de los trabajadores utilizando métodos innovadores y políticas “.

Financiado por NIOSH 10 Centros de excelencia para Salud total de los trabajadores (“TWH”). Cuatro nuevos centros de excelencia en California, Maryland, Carolina del Norte y Utah se unirán a los seis en Connecticut, Colorado, Illinois, Iowa, Massachusetts y Oregon.

READ  Las quejas presentadas casi se duplicaron a 311 con respecto al cumplimiento del sistema de salud con COVID-19 este mes

Identifica NIOSH Salud total de los trabajadores Como políticas, programas y prácticas que integran la protección de los riesgos de seguridad y salud relacionados con el trabajo con la promoción de los esfuerzos de prevención de lesiones y enfermedades para promover el bienestar de los trabajadores. Los centros son centros para la investigación y la práctica relacionadas con TWH que construyen la base de evidencia científica necesaria para desarrollar nuevas soluciones a problemas complejos de seguridad y salud en el trabajo.

Según Shaw, los nuevos proyectos de investigación se centrarán en tres áreas principales de investigación:

  • Salud y Bienestar de los Maestros Escolares, Estudiando el Equilibrio entre la Vida y el Trabajo, el Compromiso y el Burnout (Investigadora Principal: Jennifer Cavallari, Profesora Asociada, UConn Health);
  • Salud y seguridad del personal sanitario, con enfoque en la sostenibilidad y la participación sindical en los procesos de implementación (Investigadora Principal: Alicia Kurowski, UML); Y
  • Integrar el bienestar de los empleados en los esfuerzos de planificación y preparación de crisis del empleador (Investigador principal: Cora Roelofs, UML).

La codirectora del centro será Laura Bonet, profesora de UML, y la directora de extensión será Susan Nobrega, UML.

“Los últimos 18 meses han presentado muchos desafíos nuevos para la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores, por lo que este es un momento crítico para que los empleadores encuentren formas efectivas de promover la salud de los trabajadores”, explica Shaw. “Nuestra experiencia muestra que los enfoques centrados en el trabajador de TWH que incluyen a los trabajadores en el diseño, implementación y evaluación de las intervenciones organizacionales pueden tener el mayor impacto y son formas innovadoras y efectivas de mejorar la seguridad, la salud y el bienestar de los estadounidenses personal.”

READ  La dinámica compleja convierte el agua del lago en verde y marrón