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Resultados económicos y de salud hasta tres años después de un programa de bienestar en el lugar de trabajo: un ensayo controlado aleatorio

Este trabajo fue apoyado por el Instituto Nacional sobre el Envejecimiento (subvención R01AG050329 y subvención P30AG012810 a través de la Oficina Nacional de Investigación Económica), la Fundación Robert Wood Johnson (subvención número 72611) y el Abdul Latif Jameel North American Poverty Action Lab. BJ’s Wholesale Club brindó apoyo logístico en especie y del personal para la introducción del programa de bienestar. Los patrocinadores no tuvieron ningún papel en el diseño o la realización del estudio; recopilación, gestión, análisis e interpretación de datos; preparar, revisar o aprobar el manuscrito; o la decisión de enviar el manuscrito para su publicación. Los resultados y conclusiones expresados ​​son exclusivos de los autores y no representan los puntos de vista de ninguno de los patrocinadores. Zirui Song se ha desempeñado como consultora de ajuste de riesgo de Medicare para Research Triangle Institute, ha sido conferenciante invitada para el programa GV y la Fundación Internacional para Planes de Beneficios para Empleados fuera de este trabajo, y ha brindado asesoramiento sobre cuestiones legales fuera de este trabajo. Kathryn Baker es miembro de la junta directiva de Eli Lilly, Mayo Clinic, NORC, el Consejo de Asuntos Globales de Chicago y de las juntas asesoras de la Oficina de Presupuesto del Congreso y el Instituto Nacional para la Gestión de la Atención de la Salud. Los autores agradecen a José Zubizarreta y Yige Li (Escuela de Medicina de Harvard) por la orientación estadística y las contribuciones a los pesos de las muestras sin compensación financiera. También agradecen a Sherry Rose (Escuela de Medicina de Harvard) por la orientación estadística sobre la aleatorización sin compensación financiera; David Molitor y Julian Reeve (Universidad de Illinois en Urbana-Champaign) por orientación sobre el programa estadístico para el ajuste de inferencia múltiple que crearon en el Ensayo de Bienestar de la Universidad de Illinois, que se utilizó en este estudio, sin compensación financiera; Ozlem Barin, Erica Paulos (Escuela de Medicina de Harvard), Catherine Clark y Bettany Maillon (Escuela de Salud Pública TH Chan de Harvard en el momento de este estudio) por la asistencia en la investigación y la gestión de proyectos; Josephine Fisher, Jack Huang, Harlan Bettel y Artemis (Yuanxiaoyue) Yang (Escuela de Salud Pública de Harvard TH Chan en el momento de este estudio) por su asistencia en la investigación; y Luke Sonnett (Universidad de California, Los Ángeles) por replicar los hallazgos de un estudio intermedio a través de la Iniciativa de Transparencia y Reproducción de la Investigación de Acción sobre la Pobreza Abdul Latif Jameel, sin compensación financiera. Los autores también agradecen a los socios del estudio, BJ’s Wholesale Club y Wellness Workdays, por colaborar y ayudar a diseñar e introducir un programa de bienestar en el lugar de trabajo. Finalmente, agradecen a los participantes del simposio de la Sociedad Estadounidense de Economistas de la Salud, la Escuela de Salud Pública T.H. Chan de Harvard y la Escuela de Medicina de Harvard por los comentarios y sugerencias realizados sin compensación financiera.

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