Las empresas de Japón ven bonos únicos, no aumentos permanentes, salarios elevados

Las empresas de Japón ven bonos únicos, no aumentos permanentes, salarios elevados

Un hombre con una mascarilla protectora camina en un edificio de oficinas en un distrito comercial tranquilo el primer día hábil después de las vacaciones de la Semana Dorada, luego del brote de la enfermedad por coronavirus (COVID-19), en Tokio, Japón, el 7 de mayo de 2020.REUTERS /Kim Kyung Hoon

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  • Dos tercios no tienen planes de aumentar el salario base el próximo año fiscal
  • Las empresas pasan de los aumentos salariales uniformes a la remuneración basada en el mérito
  • Los salarios moderados pueden frustrar las esperanzas de crecimiento sostenible e inflación

TOKIO, 17 feb (Reuters) – Más de dos tercios de las empresas japonesas no planean aumentar los salarios base en las negociaciones laborales de este año, mostró una encuesta de Reuters, y es más probable que la paga provenga de bonos únicos que pueden no arrancar. gastos de la casa.

Una pequeña mayoría de las empresas dijeron que aumentarían el monto total que pagan a los trabajadores este año, incluidas las bonificaciones, a medida que las ganancias corporativas se recuperan del peor período de la pandemia de COVID-19. Un total del 39% dijo que los aumentos estarían entre el 1 y el 3%.

La encuesta muestra de alguna manera por qué los salarios siguen siendo uno de los problemas más molestos para la economía número 3 del mundo, donde los políticos quieren ver un ciclo virtuoso de salarios más altos y consumo interno.

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Tras años de deflación, las empresas siguen recelosas de aumentar los salarios base, que pasan a ser permanentes. En su lugar, las empresas utilizan bonos discrecionales, pagando más cuando los tiempos son buenos y recortando en una recesión. Como resultado, los hogares a menudo acumulan dinero en efectivo para un día lluvioso.

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Con el aumento del petróleo y la inflación mundial de las materias primas aumentando el costo de vida, el gobierno está presionando a las empresas para que aumenten los salarios. El primer ministro Fumio Kishida ha pedido un «nuevo capitalismo» que incluya una mayor distribución de la riqueza.

«Evitaremos aumentos en el salario base, lo que aumentará los costos fijos con el tiempo», escribió un gerente de un fabricante de maquinaria en la encuesta del 1 al 10 de febrero de unas 500 empresas japonesas no financieras grandes y medianas. Aproximadamente la mitad respondió bajo condición de anonimato.

«En vista de los recientes aumentos de precios, estamos aumentando los salarios, lo que es vital para levantar la moral de los empleados», escribió un gerente de un fabricante de cerámica, diciendo que las ganancias «resultaron sólidas».

El año pasado, las principales empresas japonesas ofrecieron los aumentos salariales por debajo del 2% más bajos en ocho años, ya que el COVID-19 golpeó las ganancias corporativas.

Este año, el grupo de presión empresarial más grande de Japón, Keidanren, instó a las empresas a aumentar los salarios, aunque desestimó el pedido de Kishida de aumentos salariales uniformes del 3% o más para las empresas rentables, dada la naturaleza desigual de la recuperación.

Rengo, la confederación laboral más grande de Japón, solicitó un aumento salarial del 4% combinando aumentos del salario base del 2% y aumentos salariales anuales del 2%.

La mayoría de los economistas encuestados en un sondeo separado de Reuters consideraron que era poco probable que las políticas salariales de Kishida desencadenaran un ciclo de crecimiento virtuoso. Lee mas

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La encuesta corporativa de Reuters en diciembre también mostró que una pequeña mayoría de empresas esperaba aumentar el salario total, incluidas las bonificaciones.

INFLACIÓN

Una pequeña mayoría de empresas expresaron su preocupación por el aumento de las tasas a largo plazo, con un 40% diciendo que pueden tolerar aumentos de tasas de hasta el 0,25% y otro 40% que ve que se puede tolerar un 0,5%.

En el contexto de la inflación mundial, el rendimiento del bono del gobierno japonés (JGB) a 10 años de referencia alcanzó el 0,23 % la semana pasada, el más alto desde 2016 y cerca del límite implícito del 0,25 % que el BOJ estableció en torno a su objetivo del 0 %. Lee mas

«Sería deseable que la inflación implicara un aumento de salarios. Pero las alzas de precios actuales bajo un crecimiento bajo no son deseables», escribió un gerente de una empresa de transporte.

Varios otros expresaron su preocupación de que Japón pueda caer en una estanflación, una combinación de bajo crecimiento y alta inflación.

Aún así, aquellos que estaban preocupados por la posibilidad de que la tercera economía más grande del mundo volviera a caer en la deflación superaron a los preocupados por el aumento de la inflación, mostró la encuesta.

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Información de Tetsushi Kajimoto; Editado por David Dolan y Simon Cameron-Moore

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